#54 Kultur ist kein Soft-Thema. Kultur ist ein Business Case… besonders in Finance. Mit Stephanie Bräuchle von DKMS.

Shownotes

Kultur ist kein Soft-Thema. Kultur ist ein Business Case… besonders in Finance. Mit Stephanie Bräuchle von DKMS.

In der neuesten Folge meines Podcasts hatte ich das Vergnügen, mit Stephie zu sprechen – Führungskraft im Finanzbereich bei der DKMS Deutschland und jemand, der Kulturtransformation nicht aus dem Lehrbuch kennt, sondern selbst angestoßen und durchgezogen hat.

Was Stephanie beschreibt, klingt zunächst nach einem Widerspruch: Ein Finance-Team. Klare Deadlines. Harte rechtliche Vorgaben. Null Spielraum für Fehler.

Und gleichzeitig: Eigenverantwortung stärken. Kreativität fördern. Den Chef nicht mehr als einzigen Wissensträger. Experimentierfreude wecken. Wie das zusammengeht? Mit einem klaren Rahmen, klaren Prinzipien und dem Mut, als Führungskraft loszulassen.

Stephanies Team arbeitet nach dem Prinzip „good enough for now, safe enough to try" – eine simple, aber kraftvolle Formel, die Menschen aus ihrer Komfortzone holt, ohne ihnen den Boden unter den Füßen wegzureißen.

Ein paar Highlights aus unserem Gespräch: 👉 Kultur ist messbar: in Fluktuationsquoten, Krankheitsraten, Prozessgeschwindigkeit und Qualität der Arbeitsergebnisse. Wer sagt, das sei nicht greifbar, hat noch nie genau hingeschaut.

👉 Fehlerkultur bedeutet nicht Fehlertoleranz um jeden Preis. Es bedeutet: offen darüber reden, gemeinsam lernen – und als Führungskraft die Rückendeckung geben, die Menschen brauchen, um mutig zu sein.

👉 Kulturarbeit ist kein Projekt für ruhige Zeiten. Wer wartet, bis er Zeit und Geld hat, wartet zu lang.

👉 Vorbilder müssen nicht nur positiv sein. Stephanie hat gelernt, wie sie nicht führen will und das war genauso wertvoll.

Was mich am meisten beeindruckt hat: Stephanie spricht nicht über Theorie. Sie spricht über echte Transformation in einem echten Unternehmen, mit allem, was dazugehört.

Kultur ist Investment. Und wer investiert, wird die Früchte ernten.

Wenn dich das Thema bewegt: Lass gerne ein ❤️ da oder schreib mir deine Gedanken in die Kommentare.

Was ist eure Erfahrung mit Kulturtransformation?

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